Transformationspfad „Leadership Excellence“ Das Herzstück der Leaders Transformation Journey!

Kernidee
Die Leaders Transformation Journey ist ein modular aufgebautes, handlungsorientiertes und kompetenzvermittelndes Programm für die Entwicklung von Führungskräften mit Führungsanspruch in zukunftsfähigen Organisationen. Die Transformationspfade bilden das integrierte Curriculum der Leaders Transformation Journey für die fundierte Ausbildung höherer Führungskompetenzen.

Grundphilosophie
Das Programm basiert auf einem organisationstheoretischen Verständnis von Führung. Führung in diesem Sinne findet in Organisationen in systemischer Vernetzung (Komplexität, VUCA-Welt) statt, und sollte zukunftsorientiert und nachhaltig sein (Responsible Leadership). Theoretisch basieren die Inhalte insbesondere auf aktuellen Theorien und Modellen aus den Bereichen der Organisationssoziologie, der Sozialpsychologie sowie der Organisations- und Führungsforschung. 

• Führungskräfte mit Führungserfahrung

• Projektmanager:innen in koordinierenden Projektrollen

• Organisationsentwickler:innen  und Change Agents

• Erfahrene Fachkräfte in verantwortungsvollen Positionen mit Führungsanspruch

Wir nennen die einzelnen Bestandteile der Leaders Transformation Journey Transformationspfade – und kennzeichnen damit die Wege, die man auf der Reise zur zukunftsfähigen Führungskraft gehen kann. Die
Transformationspfade sind Schwerpunktthemen aus dem Bereich der Führung, die inhaltlich aufeinander abgestimmt sind. Die Transformationspfade bestehen aus bis zu drei Modulen. Einige dieser Module können einzelnen belegt werden – bitte beachten Sie die Hinweise.

Themen 
Im Kern geht es um zentrale Führungsherausforderungen, die sich um die Themen Führung, Management, Organisationsgestaltung (Design) und Strategie drehen.

In den Transformationspfaden werden unterschiedliche didaktische Vorgehensweisen sinnvoll integriert, wie insbesondere Theorieinputs, Beobachtung und Reflexion, Fallstudien, Simulationen, Gruppenarbeiten. Besonders hinweisen möchten wir auf die erfahrungs- und reflexionsorientierten Elemente, mit denen nachhaltige Veränderungen wirksam werden.

Wir arbeiten mit ausgewählten Kooperationspartnern und professionellen Organisationen zusammen, um die Qualität des Programms höchstmöglich auszugestalten.

• ESB Business School @ Hochschule Reutlingen als Kooperationspartner um die wissenschaftliche Fundierung und Aktualität des Programms zu adressieren

• Initiative Zukunftsfähige Führung e.V. (IZF), Kooperationspartner, um die Zukunftsfähigkeit des Führungsverständnisses und des Curriculums zu reflektieren

• Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO), Zertifizierte Trainer:innen und Anerkennung des Moduls 2 der Leadership Excellence als Ausbildungstraining der DGGO

Als Startpunkt ist der Transformationspfad Leadership Excellence konzipiert. Das aus drei Modulen bestehende Programm beschleunigt die (weitere) Karriere als Führungskraft durch praxisrelevante Kompetenzen in zentralen Handlungsfeldern von Führung.  

Weitere Transformationspfade adressieren ergänzende Kompetenzfelder. In Planung sind die Transformationspfade Strategy and Design Excellence, mit Fokus auf Strategieentwicklung und -umsetzung in komplexen, unsicheren Umwelten und agilen Organisationen sowie Digital Leadership Excellence, indem die digitale Transformation im Kontext Führung adressiert wird. Die individuelle Reise kann jedoch in bei jedem Transformationspfad und den teilweise einzeln belegbaren Modulen begonnen werden. Gerne beraten wir dazu ausführlich.